時間：2023-02-27 11:18:35
序論：在您撰寫創新工作室工作計劃時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
××回到父親創建的××化工建材有限公司，正值公司和南京大學環境學院洽談合作開發“樹脂吸附法處理有毒有機化工廢水及其資源化”的研究項目，他和南京大學的教授們一起全身心地投入工作。為了測試實際數據，并保持數據的連續性，他和其他技術人員一起，經常從早上開始做試驗，一干就是十幾個小時，全身心的投入忘卻了饑餓和困乏，辛勤的勞動換來成功的喜悅。在企業放大試生產中，他不離車間，與各位技術人員及生產工人仔細觀察反應過程，堅持掌握第一手資料，很快便投入批量生產。該專用樹脂的成功生產，提高了公司的聲譽，獲得良好的經濟效益。20**年，此項目被中國石油和化工工業協會授予科技進步一等獎。
××公司的橡塑發泡保溫材料在市場上有較大影響，但隨著生產廠家的增加，競爭越來越激烈?！痢两涍^仔細觀察分析，認為要想使自己的產品有較強的競爭力，必須在提高質量的基礎上不斷降低生產成本。于是，××和公司的技術人員認真研究大膽提出適當改變工藝條件，把兩次煉焦改成一次性煉焦。經過反復改變投料順序，改造控制條件，終于獲得了成功，使工作效率提高了20％。
與此同時，××時刻注意著保溫材料發展的新動向，當他聽說××、××市場開始使用導熱系數小，強度大，易于施工，不吸水的擠塑式聚苯乙烯發泡保溫材料（xps）代替顆粒發泡聚苯乙烯（eps）保溫材料時，他極力說服公司領導上該項目。經公司領導商議決定成立××美佳塑膠制品有限公司，并任命××為總經理。在籌建過程中，他認真考查產品市場及設備生產廠家，進行周密細致的談判，并親手規劃廠區布局，車間設置，人員分配，把整個的精力投入于該項目。從征地到基建，訂購設備到安裝調試，用了不到半年時間就正式生產出合格產品。在擠塑板投產之初，××連續50個小時沒離開車間，專心致志地觀看生產過程。時值寒冬季節，車間內滴水成冰，××緊裹大衣，和工人們一起奮戰在生產一線。由于長時間超負荷工作，他的右腳一不小心踩到了機器的三角支架上，造成了腳底骨裂，到現在右腳一用力還隱隱作痛。為了滿足市場對聚苯乙烯保溫板越來越大的需求，××通過改造生產線和生產設備招聘一批又一批大、中專畢業生，增強企業研究開發力量，不斷擴大生產能力。
××始終把誠信建設作為企業可持續發展的支撐平臺。在他的積極倡導下，公司把誠信建設納入到企業發展戰略之中，融入到企業生產經營與日常管理之中，確立誠信經營準則，明確目標，扎扎實實地穩步推進企業誠信建設。有一次，東北沈陽的客戶打來電話，說所用的擠塑板薄了0·2毫米?！痢敛閷Υ鏄?，厚度沒問題。為了查明原因，他不遠千里，到了沈陽，經查看擠塑板確實是薄了?！痢练治鲈?，原來是兩地的溫差引起了擠塑板的變化。出于誠信，公司根據熱脹冷縮原理，重新制作了加厚的擠塑板，保證了產品質量。誠信建設的開展，為公司贏得了良好的社會信譽，實現了企業與用戶的“零距離”同時也為企業積累了更多的無形資產。
“員工是企業的生命線”?！痢涟褑T工看成自己的兄弟姐妹，處處為員工著想。他主動提出改善員工的伙食，為員工修建新餐廳、聘請高級廚師，降低員工就餐費用。他還經常和員工一起進餐，詢問員工對伙食是否滿意，告訴食堂經常變換菜樣，直到員工滿意為止。他關心員工的業余文化生活，投資7萬元為員工開辦了乒乓球、臺球室，興建了燈光籃球場，購買了多種運動器材，讓員工們的業余文化生活更加豐富多彩。
2005經理辦公室創新活動工作計劃
一、創新工作思路： 以轉變觀念為先導，以加強學習為基礎，以開展“服務創新工程”活動為動力，努力提高團隊素質，牢固樹立服務意識，縮短業務流程，提高辦事效率。 二、創新工程目標： 進一步搞好后勤保障和服務工作，當好領導的參謀和助手；發揮組織、協調和督查職能作用，竭力減輕領導的工作壓力，讓領導滿意，研發和生產一線職工滿意；提高服務水平，努力提升院辦對內對外窗口形象。 三、創新活動計劃： 1、切實改變工作作風，使團結、嚴肅、活潑、高效的工作作風得以明顯體現。 2、樹立服務意識，使經理辦工作人員的服務意識在創新中得以明顯增強。 3、加強學習充電，提高自身素質，為創新性開拓工作提供基礎保障。 4、再造業務流程，顯著提高辦事效率。 5、每半月召開一次創新經驗交流會。 6、每月出創新活動?？黄?，選編創新活動信息5條。 7、向公司上報創新活動簡報至少一次。 8、充分發揮組織、協調和督查職能作用，加大督辦力度。 四、創新工作措施： 1. 勤于動腦，超前工作，當好參謀助手，搞好后勤服務。 2、為提高業務水平和修養素質，每人每月讀一本與本職工作相關聯的書。 3、建章立制，按章辦事，縮短流程，提高效率?；顒悠陂g制定公文、會務、印章和接待等管理制度。 4、深入基層督查年中會貫徹和創新活動開展情況。 5、抓好典型，樹好先進，加強宣傳，搞好活動服務工作。 6、樹立團隊意識，既要分工，又要協作。遏止因某方面突擊工作人手緊缺，工作不到位而影響院辦整體形象的事情發生。 7、以考核為手段，以催辦為方式，以把事情辦好為最終目的，變機械考核為催促辦理和嚴格考核相結合，提高服務意識。
2005年3月17
2005經理辦公室創新活動工作計劃一文由搜集整理，版權歸作者所有,轉載請注明出處!
二、創新工程目標：進一步搞好后勤保障和服務工作，當好領導的參謀和助手；發揮組織、協調和督查職能作用，竭力減輕領導的工作壓力，讓領導滿意，研發和生產一線職工滿意；提高服務水平，努力提升院辦對內對外窗口形象。
三、創新活動計劃：
1、切實改變工作作風，使團結、嚴肅、活潑、高效的工作作風得以明顯體現。
2、樹立服務意識，使經理辦工作人員的服務意識在創新中得以明顯增強。
3、加強學習充電，提高自身素質，為創新性開拓工作提供基礎保障。
4、再造業務流程，顯著提高辦事效率。
5、每半月召開一次創新經驗交流會。
6、每月出創新活動?？黄?，選編創新活動信息5條。
7、向公司上報創新活動簡報至少一次。
8、充分發揮組織、協調和督查職能作用，加大督辦力度。
四、創新工作措施：
1.勤于動腦，超前工作，當好參謀助手，搞好后勤服務。
2、為提高業務水平和修養素質，每人每月讀一本與本職工作相關聯的書。
3、建章立制，按章辦事，縮短流程，提高效率?；顒悠陂g制定公文、會務、印章和接待等管理制度。
4、深入基層督查年中會貫徹和創新活動開展情況。
5、抓好典型，樹好先進，加強宣傳，搞好活動服務工作。
6、樹立團隊意識，既要分工，又要協作。遏止因某方面突擊工作人手緊缺，工作不到位而影響院辦整體形象的事情發生。
關鍵字：新時期 基層 計劃生育工作 創新
1計劃生育工作的基本概念
計劃生育工作的主要內容是指提倡晚婚、晚育，少生、優生，達到有計劃地控制人口增長的目的。計劃生育政策是一項有計劃、有目的的控制人口增長的基本國策，對中國人口迅速增長的問題起到了積極的抑制作用。但是計劃生育政策也有其弊端，計劃生育政策僅僅只是控制人口數量，而忽視了許多比較嚴重的人口質量問題，例如：人口老齡化問題，人口結構失調問題等等。有鑒于上述問題，在21世紀初期，中國的計劃生育政策做了一些比較有效的調整。由于我國20世紀80年代出生的第一批獨生子女已經達到適婚年齡，在許多地區，尤其是經濟比較發達的地區，我國計劃生育政策有了一定程度的放松。
2計劃生育工作實施過程中的主要問題
自《人口與計劃生育法》頒布實施以來，其得到了比較好的貫徹和落實，但是在我國的有些基層，其地方的經濟發展狀況和群眾的思想狀況比較落后，加之執法人員的法制意識不強、文化水平和業務水平不高，使得有些基層的計劃生育工作執行不到位，而基層計劃生育工作對于我國計劃生育工作的貫徹執行具有非常重要的意義。在我國計劃生育執行過程中的基本問題主要有：
2.1人民群眾的思想觀念比較落后，沒有得到根本地轉變。例如，在我國經濟比較落后的農村地區，人們普遍存在著“養兒防老”以及“門頭風”等思想。存在比較嚴重的性別歧視，許多人往往違反計劃生育政策，致使我國計劃生育政策的執行效果受到影響。計劃生育政策往往需要采用強制的手段來進行，這給政府機關的執法也帶來了重重困難。
2.2一些基層計劃生育工作人員的法制意識不強、文化水平比較低。很多基層計劃生育工作人員在執法的過程中法律意識不強，不能嚴格執法和維護法律的權威，工作做得不到位，對自己不能嚴格要求，致使我國計劃生育政策執法部門的服務機制得到了強化，而行政管理機制卻相對弱化了。這些都給我國的基層計劃生育工作的貫徹實施帶來了新的難度和新的阻力。甚至許多基層計劃生育工作的執法部門的領導干部沒有真正樹立以人為本的工作理念以及良好的法制觀念和群眾觀念，其認為依法行政僅僅是軟任務，既看不見又摸不著，在基層更是沒人管，所以存在許多諸如“法外特權”、“以言代法”、“以權代法”的現象。致使基層的計劃生育工作存在很嚴重的有法不依、執法不嚴、違法不究，甚至依靠執法牟利的問題，從而嚴重影響了計劃生育政策在基層的有效開展。
2.3我國計劃生育的法律法規體系不夠健全。目前，我國計劃生育的工作雖然取得了很大的成效，但是僅僅局限在有效地控制了人口的過度增長，但是對于人口的質量和人口的結構卻沒有得到有效地控制。關于人口與計劃生育工作的法律法規體系雖然已經初步建立，但是隨著時代的發展，有些法律法規已經不能很好地適應時代的發展和人口計劃生育工作新任務的要求，需要對其進行修改與完善，甚至在有些領域法律還存在空白，這就需要我國的立法機關對我國現在的法律體系進行修改和完善，致使我國的計劃生育工作更加符合社會發展的需要、經濟發展的需要和人口理論的要求。由于我國的特殊國情，我國人口的計劃生育工作也面臨了很多新的問題。例如，農村人口大量到城市工作，對這些流動人口實施計劃生育工作便存在很大的困難。我國城鄉二元的戶籍管理制度，也為計劃生育工作的法律法規體系的建設帶來了挑戰，對于計劃生育政策的傳統管理和服務方式也帶來了挑戰。要有效解決這些問題，必須要加強我國計劃生育工作的法制法規建設，明確各部門的職責和義務，完善計劃生育執法的新的工作機制。
2.4我國計劃生育行政執法監督機制不健全。我國一些基層的人口計劃生育的行政執法責任制落實不到位，監督管理機制不完善，以致出現了比較多的有法不依、執法不嚴，甚至依靠執法牟利的現象，在完善法律法規的同時，做好計劃生育的行政執法監督工作意義重大。
2.5對計劃生育工作的宣傳不到位。部分基層的計劃生育工作人員對計劃生育宣傳工作的作用認識不到位，對新的人口與計劃生育宣傳教育工作的要求認識不夠。對于宣傳教育隊伍的專業知識水平也要加強培訓，確保其宣傳教育工作的專業化和具有說服力。
3對基層計劃生育工作創新的有效建議
3.1改變人民群眾的思想觀念，積極做好宣傳教育工作。要積極做好宣傳教育工作，首先應該明確人口計劃生育政策宣傳教育工作的指導思想，要以人為本、群眾參與和因地制宜。宣傳教育工作的內容要具有明確性，要進行詳細的設計和內容的選擇，盡量選擇簡單高效的宣傳教育形式。致使群眾容易理解和記憶，達到較好的宣傳和教育的效果。同時對于宣傳內容要進行不斷地更新和調整，要與時俱進和貼近人們生活，少講空話套話，針對不同人群采用不同的宣傳內容。例如，宣傳婚育新風進萬家、關愛女孩行動、獎勵扶助制度等?？梢酝晟朴媱澤ぷ鞯睦鎸驒C制，讓人民群眾切實感受到生男生女一樣好，從而有效改善出生人口性別比上升的趨勢。積極做好有些農村地區計劃生育家庭獎勵扶助制度的宣傳工作，增強政策工作執行的透明度。同時，要不斷豐富和完善基層計劃生育工作宣傳教育隊伍的專業素養，增強其法律意識，同時還要對其溝通技巧和宣傳技能進行培訓，致使宣傳教育隊伍達到正規化和高素質的要求。
3.2完善法律法規體系建設和執法監督機制建設。國家立法機關應該根據不斷變化的新形勢和人口發展的特征需求，不斷調整和完善計劃生育工作的法律法規體系建設，明確和加強懲罰力度，通過法律來約束和監督人民群眾和執法機關的行為，執法監督機關也應該對執法人員進行嚴格的監督和考核，做到有法必依、違法必究，致使國家的法律法規能夠得到有效地貫徹和執行。
3.3加強對城市流動人口的計劃生育管理工作。應該落實對流動人口的統計和登記工作，與有關部門積極配合，對其進行積極的宣傳教育和管理工作。
參考文獻：
一、創新創業課程教育
（一）完善創新創業基礎課程改革
2020年，完成《創業指導》課程系列改革，自19級開始將《職業發展與就業創業指導》課程系列納入教學計劃，配合學校多媒體教室,全體專職教師使用在線智能化教案進行備課，投入使用就業職規、創新創業翻轉課堂資源；創新創業實訓室運行規范，同時將創新創業MOOC資源與《創業總動員》內容相結合，進一步豐富實訓課內容。
至2022年，形成《職業發展與就業創業指導》精品課程一門。
（二）逐步推廣創新創業線上選修課程
2020年，選拔部分學生開展第二課堂——《創業之星》線上訓練營活動，組建小班型，通過在線演練、參與競賽等方式小范圍推廣線上課程。
至2022年，建設1到2門線上選修課程，在全校范圍內推廣并使用。
（三）全校范圍內開設專創融合課程
2020年，建設創客工坊綜合實驗室，計劃選拔具備較高專創融合水平的教師和學生入駐實驗室，為我校專業建設與創新創業教育發展提供土壤。
至2022年，各專業至少形成2門專創融合類課程。
二、創新創業實踐教育
（一）提高創新創業實踐教學質量
2020年，創新創業教育教研室擬舉辦三次實踐教學活動，在傳統實踐教學基礎上，深入開展“5+3+2+1”創新創業教育新模式，充分發揮創新創業孵化基地作用，將課程實踐教學與孵化基地創業活動相結合，提高我校創新創業文化氛圍。
至2022年，在創新創業實踐教學系列活動中，選拔出15-20名優秀的學生參與到技能小組、創業競賽中，使實踐教學活動成為輸送創新創業競賽選手的主要途徑。
（二）建成省級一流的創新創業技能小組
2020年，組織4次技能小組活動，繼續帶領創業技能小組走出校園，參加各級各類創新創業競技大賽，服務我校創新創業活動。
至2022年，創新創業技能小組逐步成為我校參加各級創新創業大賽的先鋒力量，技能小組成員至少獲得省級三等獎或以上獎項三項。
三、創新創業競賽培訓
（一）提高教師教學能力，提升我校競賽成績
2020年，創新創業教育教研室全力籌備遼寧省教師教學能力大賽，力爭校賽突圍，在省賽中取得成績；以遼寧省第六屆“互聯網+”大學生創新創業大賽為主，同時積極參與各項省市級創新創業大賽，在參賽項目數量、質量上有進步，力爭突破銅獎記錄，沖擊省賽銀獎。
至2022年，我校創新創業競賽水平顯著提高，至少獲得省級以上獎項六項。
（二）增加項目指導數量，提升項目指導教師水平
【關鍵詞】企業；以人為本 創新；基層單位；思想政治工作
石化企業基層單位是企業最基層的工作單位，而石化企業基層單位建設的重心則在于職工隊伍建設，在于對職工的思想政治建設。從黨提出“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀”以來，“以人為本”作為一個熱點詞越來越多地為人稱道。自古以來，哲學家們都崇尚“天人合一”的思想，即強調自然與人的一致性，強調行動與自然規律之間的和諧關系。因此，要做好單位職工的思想政治工作，也必須遵循這一哲學原理，做到以人為本，從實際出發，在創新中求發展。
1.“以人為本”理念在新時期石化企業思想政治工作中的重要地位
新時期石化企業思想政治工作要取得突破性進展，必須從理念上創新和發展。人是萬物之本，抓住了人的思想，就抓住了主要矛盾，我們做思想政治工作更不能撇開最根本的“人”，也就是隊伍中的每一個職工。以往的思想政治工作過多地強調人的社會性，即如何使職工無條件地服從組織，遵守規章制度，而職工的需要，如個人的榮譽感、受尊重感、成就感以及追求個人價值的實現等需要都被壓抑，所以思想政治工作總是事倍功半。
2.當前基層單位職工思想政治工作存在的薄弱環節
近年來，石化企業政工部門以“真抓、早抓、主動抓”為指導思想，全面開展思想政治工作，收到了一定的效果。但屢禁不絕的職工違法違紀現象卻暴露出現行思想政治工作存在的不足之處。
2.1思想認識不到位，政治氛圍不濃厚
意識上大家都知道思想政治工作的生命線地位，而現實中，思想政治工作仍是虛的多，實的少。隨著經濟全球化趨勢加快，各種外部因素都在沖擊著石化企業思想政治工作的健康發展，不少領導對于思想政治工作的態度只是“嘴上功夫”，致使思想政治工作形不成濃厚氛圍。
2.2觀念跟不上形勢，工作方法陳舊
石化企業思想政治工作是一個嚴密的科學體系，如果不能審時度勢，與時俱進，就只能是假、大、空。但是，相當部分石化企業仍把單向式灌輸作為思想政治教育的唯一手段，采取的是“一刀切”、“一鍋煮”的方法。這讓本來就對空洞說教有抵觸情緒的基層職工更加心生厭倦。
2.3機制不健全，工作不規范
由于沒有建立規范、科學的思想政治工作機制，一些石化企業政工仍然各自為戰，難以形成齊抓共管的工作格局，雖說配備了政工干部，但責、權、利不明確，沒有可供量化、操作的考評辦法，特別是石化企業基層單位的政工領導跟業務領導一樣主要任務還是抓業務，本職工作就成了“副業”，并且大多流于形式，嚴重制約了思想政治工作的正常開展。
3.在創新中求發展，探索以人為本的基層職工思想政治工作新思路
3.1更新觀念，營造以人為本的濃厚政治氛圍
在科學技術高度發達、經濟全球化的新時期，石化企業基層單位的思想政治工作也要跟上日新月異的國際國內形勢，用與國際接軌的新的理念、方法和載體去影響職工的思想觀念和價值觀念，鋪墊嶄新的思想基礎。要營造濃厚的政治氛圍，首先，必須看清當前社會大趨勢和基層職工隊伍的主流，加強對新時期基層石化企業職工思想政治教育的理論研究，用高質量的理論研究成果來指導和改進思想政治工作；其次，要把思想政治教育的內容與石化企業工作的總目標、總任務，與教育對象的具體情況和實際需要緊密地結合起來，把握職工的思想脈搏，最大限度地貼近職工的思想、工作和生活實際，抓住重點，發現難點，增強教育的吸引力和感染力；同時，我們還要在堅持依法治企、從嚴管理企業的基礎上，進一步突出以德育人，強化德治的功能，大力弘揚正氣，用先進典型去影響和感染職工，彰顯積極因素，抵制歪風邪氣，形成良好的道德氛圍。
3.2有的放矢，找準加強基層職工思想政治工作的切入點
新形勢下的基層職工，由于其工作、地位的特殊性，他們的內在需要是豐富而具體的，向前邁進時渴望有人引路，精神振奮時容易接受誘導，思想困惑時需要得到幫助，憂郁彷徨時期盼理解勸慰，這些就是我們工作的“切入點”，政工人員如果能在關鍵時刻因勢利導，有的放矢地予以點撥，定能收到事半功倍的效果。
找準了“切入點”，還要避免“一刀切”、“一鍋煮”的做法。由于職工在思想覺悟、道德水準、文化基礎、接受能力和社會經歷等方面存在著差異，使得他們在精神領域、個人思維以及工作和生活上有著不同的目標和狀態，必須因材施教，分類型、分層次做好思想政治工作。
3.3創新務實，寓思想政治工作于多種形式之中
石化企業思想政治工作要取得實效，不僅要在思想觀念上創新，還要在工作內容上創新與充實。實踐證明，思想政治教育離不開科學理論的指導，但現實中處于基層一線的職工會遇到很多新情況、新問題、新熱點，亟待我們去分析、去探討。因此，思想教育必須從符合職工的需要、符合黨和國家利益的需要出發，注入新的內容和活力。
3.4凝聚人心，從優善待職工多為職工辦實事
凝聚人心，形成強大的向心力，這是石化企業思想政治工作要達到的最終目的。政工干部要在心里裝著職工，時時考慮職工的困難，處處體恤職工，真正做到政治上關心職工、工作上幫助職工、生活上體貼職工、情感上尊重職工。
一是科學合理使用人力資源。一方面要因材用人，在充實一線人力的基礎上，科學配備人力，量才而用，充分調動職工的工作積極性；另一方面要愛惜人力，合理使用人力，保護職工的身體健康。對長期超負荷加班加點的基層單位職工，分期分批安排補休，適時組織他們外出觀光休整，讓職工從繁重的工作中解脫出來，放松身心，享受組織上的人文關懷。此外，還要加強對職工的業務培訓，讓每一個人都有機會接受正規化教育，不斷更新知識，適應工作需要。
二是推進“新五項工程”建設。在完善“五小工程”基礎上，開展從優善待職工建設，即建立健全職工撫恤互助基金、職工因公負傷緊急救治網絡和“綠色通道”、職工健康狀況預警系統、職工心理健康咨詢和治療系統、職工家政服務中心，為職工提供后勤保障。
3.5苦練內功，強化政工隊伍的自身建設
第一，健全和完善思想政治工作的運行機制。要建立起企業黨委領導、職責明確、分工協作、齊抓共管、政治工作與業務工作有機結合的良性互動機制，逐步使思想政治工作走上規范化、制度化的軌道。
關鍵詞：新時期;基層群眾文化;工作創新
中圖分類號：G249.2 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2016）05-0207-01
群眾文化繁榮為國家、民族繁榮昌盛的具體體現，而文化館作為群眾文化組織者，應盡量發揮自身的指導、規劃、監督、服務功能，強化館內人才隊伍建設，不斷創新工作方式，以全面推動群眾文化工作的開展①。群眾文化包含了社會生活中的每個時間與地點，在社會經濟不斷發展的過程中，群眾精神文化需求得到了滿足，社會主義文化建設才能取得進一步發展，我們需順應時展潮流，看清時世發展態勢，促社會主義精神文明建設，準確把握時展脈搏，方可真正將基層群眾文化工作落到實處。
一、基層群眾文化工作開展要求
基層群眾文化是社會主義精神文化建設中十分關鍵的組成部分，對群眾而言，是除開工作外的進行自我娛樂，自主參加的有社會性的文化方式，整個活動開展過程有計劃、有組織，有秩序，充分展現了群眾文化的特色，而基層群眾文化工作開展要求主要為：（1）針對性。因參與群眾的性格、性別、愛好、文化的差異，那么基層群眾文化工作的開展應有針對性;（2）基層性。群眾文化是面向大眾的文化，是在崗位、街道、學校、鄉村等較基層，較前沿的機構，群眾文化工作的開展需圍繞這些基層機構進行;（3）細微性。群眾文化工作的執行一定要認真，不可有所怠慢，隨意了事，應將社會效益放在首位，并實現社會效益與經濟效益的有機結合。
二、新時期基層群眾文化工作的創新
1.貼近群眾實際，了解群眾不同文化需求?；鶎尤罕娢幕l展的前提是群眾的積極參與與支持，而基層群眾文化發展的最終目的也是為群眾謀利，那么最終成果也應由民眾享受。因此，文化部門在群眾文化活動開展中應始終以群眾為主，為社會主義與人民群眾服務，所開展的各種文化形式需滿足人民群眾要求，才能讓群眾滿意。那么文化館在群眾文化活動開展中，應針對不同群眾的不同文化需求，為其提供有針對性的服務，通過“三八節”“三下鄉”“七一”等法定節假日，進行群眾作品展覽、群眾演唱會、民間故事、民間民謠收集等多樣化文藝演出，文化演出內容應包含集體主義、愛國主義、社會主義思想內涵，還可在每年“端午節“、”清明節“、”中秋節“等節日，開展靈活多樣的踏青、賞月、龍舟競渡等傳統活動，以滿足不同年齡段群眾需求，增加群眾間友誼，在活動開展過程中收集基層群眾對文化活動開展的意見與建議，讓群眾文化工作的開展更加規范化，合理化。
2.進一步強化群眾文化隊伍建設，確保群眾文化工作有序開展。在基層群眾文化工作開展過程中，需有一支素質高的文藝隊伍，具備有素質、有活力、有能力的團隊人才，才能在活動中為群眾提供更多文化節目，提高文藝節目通俗性，讓所準備的節目能夠被群眾所接受，通過通俗易懂的藝術手段，來展現基層群眾的實際生產與生活②。因此，文化館應定期組織人員隊伍進行培訓與學習，增加他們的見識，提高他們綜合素質，鼓勵個人自學，增強工作人員綜合審美能力與業務技能，確保工作人員多元化思維形成，利用事業單位招聘、特殊人才引入等多種方式不斷壯大隊伍，吸納更多有創新性與表演性天賦的人才，增強隊伍整體水平，確保群眾文化工作的穩步開展。
3.利用現代科學技術，實現群眾文化產業創新。新的文化業態出現，不僅拓寬了群眾文化陣地，還為各類文化形態創新提供了有利條件。新時期群眾文化工作開展過程中，文化館相關工作人員可利用高科技手段，改造與創新傳統文化產業。如通過數字影視、電子出版、網絡傳輸等多種現代化先進技術來催生新群眾文化業態，提升群眾文化產業整體科技水平，以實現傳統文化產業升級，吸引群眾眼光，讓更多群眾參與到群眾文化工作中來。
4.弘揚民間文化，貼近民眾實際。在悠久的文化歷史長河中，勞動人民生產生活過程中又出現了不少的民間傳統文化，這些民間文化與群眾文化二者關系緊密，不可分割，蘊藏了鮮明的民族民間特色，文化館在群眾文化工作中還可充分利用當地民間文化形式來開展群眾文化活動，群眾也更易接受，認同感更強，更滿足群眾需求，興趣也更高③。但在民間文化的傳承與發展過程中，活動形式與內容應有所創新，不可盲目照抄照搬，這也違背了群眾文化工作開展的初衷。
總之，群眾是群眾文化工作開展的主體，為群眾文化活動開展的直接與間接參與者。文化館在落實群眾文化工作中應密切聯系群眾，充分利用各種資源，不斷創新，將知識性、先進性、教育性與娛樂性融入群眾文化活動中，可讓群眾享受高質量的精神文化生活，讓群眾文化工作有序開展，滿足群眾不斷增長的精神文化需求，全面展現群眾文化活動社會功能與價值，促和諧社會的構建。
注釋：
①上官友珍.淺談新形勢下鄉鎮文化站創新群眾文化工作的思考[J].今日中國論壇，2013（05）：38-39.
