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摘 要 企業科技人員掌握著企業的核心技術和知識，相對于普通員工，他們個性特征明顯，從事的主要是創造性工作，工作過程較難控制，工作結果不易測量，企業思想政治工作在科技部門的開展容易成為難點。本文從科技人員思想政治工作難點出發，嘗試從思想政治工作方式、工作內容等角度進行一些創新探析，以期更好的調動科技人員的積極性、主動性和創造性，為企業創造更大的效益。
關鍵詞 企業科技 思想政治 研究分析
科技人員是企業人力資源的重要組成部分，在企業的創新發展中發揮至關重要的作用。做好科技人員思想政治工作，培養、教育、提高科技人員的思想政治素質，不僅是企業各級黨工團組織的重要職責，也是引導科技人員自覺承擔企業發展的重任，增強企業綜合競爭力的重要途徑。在當前企業科技人員的思想政治工作之中，應當從實際難點出發，實現思想政治工作的持續改進，充分發揮出思想政治工作的服務和保障作用。
一、企業科技人員思想政治工作難點
（一）科技人員具有獨特個性特征
科技人員一般具有良好的知識背景和較高個人素質，勞動成果多以技術發明、工作創意等形式出現，有較強的自主性和不確定性，這使得科技人員容易具有懷疑精神，不盲從，表現出獨特的個性特征。不少企業忽視科技人員的個性特征，思想政治工作采用統一模式或者簡單的理論宣傳和說教為主，難以得到科技人員的認同。
（二）科技人員研發工作壓力大
科技人員對企業產品和技術的先進性承擔直接責任，普遍面臨較大研發壓力。為滿足企業持續創新，解決技術難題，多出成果的需求，科技人員往往耗費掉大量的時間和精力。此時企業的思政工作如果沒有注重創新和貼近科技人員實際需求，很多時候變成為一項政治任務，影響思政工作的預期效果。
（三）企業對科技人員成果導向的評價模式
現代企業產品競爭日益激烈，企業領導者更容易倡導科技人員工作中的競爭，更關注科技人員的工作成果和為企業所創造的效益，往往選擇成果導向的評價模式，對科技人員思想政治觀念的培養重視不夠，有時甚至會出現沖突的情況，這使得思政工作較難深入開展。
二、企業科技人員思想政治工作建議
（一）豐富思想政治工作內容
對企業科技人員開展思政工作，應注重對工作內容的創新和豐富。1.在理想信念宗旨教育上，不局限于對黨的路線、方針、政策等理論引導，可以共同的價值觀塑造為核心，通過對企業的忠誠度、研發工作中的品牌意識、積極主動技術交流等更貼近企業實際的內容著手，讓自覺工作意識強的科技人員把理想信念、企業文化融入到個人價值觀之中。2.思想道德教育中，應摒棄簡單的道德批判，注重引入心理學等專業知識，比如從對研發壓力的疏導，特別是對研發失敗的心理疏導、科技人員獲得成就感、責任感和認同感的精神訴求等方面，真正落實尊重人性，以人為本。3.廉政和法紀教育中，注重企業科技人員對技術泄密等相關專題法律法規知識的培訓，避免因埋頭科研或疏忽大意產生的違紀違規現象，引導科技人員參與廉政機制建設，預防科研腐敗，技術尋租等現象產生。
（二）轉變思想政治工作方式
企業科技人員長期從事創造性工作，一般思維嚴密，自信有主見，因此，開展思政工作時應特別注重方式方法，注重剛性約束與柔性導向有機結合：1.避免純理論說教，更忌強制性命令，多采用啟發式、參與式工作方式，尊重知識、尊重人才，調動科技人員的自主意識。2.強化情感體驗式工作方法，充分發揮教育基地、典型事例的示范作用、反面教材的警示作用，多提供適合科技人員的研究式、討論式、啟發式等小型靈活的組織活動，使得思想政治教育能入景入情。3.要堅持正面引導與工作實際相結合，把思想政治工作與科技管理與服務等工作結合起來、多做深化、內化的工作，使科技人員在向心力和凝聚力的推動下與企業共同進步。4.要嘗試將思想政治工作實際效果的評價融入到科技人員的成果考核評價機制中，制定符合科技人員特點的綜合考核評價辦法。
（三）加強思想政治工作隊伍建設
思想政治隊伍建設是做好思想政治教育工作的組織保障，企業在建立專業思想政治隊伍的同時，基于科技人員群體的鮮明個性特征，從科技部門內部產生的兼職思政工作人員更熟悉群體個性?？稍诳萍疾块T建立一支群眾性的思想政治隊伍，做到專群結合，以專帶群，將思政工作開展得更深入細致。其次，科技部門的思政工作人員自身應具有更良好專業素質，并在實際工作中，注重為民辦實事，靠自己的模范行為去影響和帶動科技人員，成為科技人員值得信賴的朋友。最后，思政隊伍建設出成效，離不開企業領導的重視和支持，企業領導要在輿論和政策上關心政工人員，為政工人員順利開展工作，特別在解決矛盾，緩和化解沖突等方面提供強有力的支持。
參考文獻：
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論文摘要：高校思想政治工作是“其他一切工作的生命線”，在高校改革、發展和穩定中發揮著重要作用。隨著社會經濟的快速發展，高校思想政治工作所處的環境發生了深刻的變遷，新情況、新問題層出不窮，這就要求高校思想政治工作要重實效，要講效益。因此，如何提高高校思想政治工作的效益，已經成為高校思想政治工作者面臨的一個新的挑戰。
隨著社會經濟的快速發展，高校思想政治工作所處的環境發生了深刻的變遷，新情況、新問題層出不窮。高校思想政治工作要取得實效，必須進一步明確職責，理清思路，緊扣學校改革、發展和穩定的工作主題，圍繞貼近教學科研、貼近干部師生、貼近校園生活的工作中心，努力增強思想政治工作的吸引力、感染力，提高思想政治工作的針對性、實效性，即高校的思想政治工作也要講效益。效益不僅是物質生產的追求，也是精神生產的追求。如何提高思想政治工作的效益，是當今思想政治工作中的一個重要問題也是思想政治工作者面臨的一個新的挑戰。
一、高校思想政治工作效益的概念和特征
高校思想政治工作，從根本上說是做“人”的工作，是塑造人的靈魂的系統工程，其目的在于解決新形勢下大學生中存在的各種思想問題，為大學生成長成才創造良好的條件。思想政治工作效益屬于精神成果的范疇，作為精神領域的生產，其成果比物質勞動的成果更加具有多樣性和復雜性。作為思想政治工作效益，它具有與經濟工作不同的特點。
第一個特點是間接性。思想政治工作的成果并不體現在思想政治工作自身的范圍之內，而是體現在其服務保證的對象中。高校是人才培養的重要基地，是傳承和創新科技文化的重要領域。高校思想政治工作要圍繞學生成長成才這個核心，服務于教學、科研這個大局。高校思想政治工作的效益，要通過加強對學生的教育和管理，保證正常的教學科研秩序；通過完善服務體系，為大學生成長成才創造良好條件；通過提高校園文化品位，為學校營造積極向上的育人氛圍等途徑來實現。
第二個特點是共有性。思想政治工作的成果，總要反映到高校教育教學工作之中，通過教育教學質量的提高來體現；反過來，教育教學質量的提高，卻很難說完全是思想政治工作本身的成果。但一般說來，思想政治工作應當而且能夠促進學校正常的教學科研等各項工作的完成。
第三個特點是延滯性。思想政治工作的效果不一定能立竿見影地顯現出來，它往往需要經過一個較長的時間過程。思想政治工作的成效，反映在某個體的身上，或許可能存在著思想認識上茅塞頓開的頓悟現象，但就群體而言，要促其思想道德品質的質變，往往需要一個較長時間的量的積累過程。不僅如此，人的思想本身也是一個動態的過程，內外環境、主客觀因素都可能對人的思想產生不同的影響，使人的思想行為出現反復。
二、高校思想政治工作要講效益
講求效益，有利于克服工作的盲目性，增強工作的計劃性、針對性和科學性。思想政治工作是一門實踐性很強的科學，有其特有的規律可循。只有講求效益，才能使我們在工作中時刻從效益出發，科學合理地安排工作，制定出切實可行的工作計劃和措施，突出重點，注重實效，并能在具體的工作實踐中，結合實際工作成效，不斷反思總結，有意識地去發現規律，歸納提煉，上升到一個理論高度，用于指導我們今后的實踐。講求效益，可以使高校的思想政治工作不斷走向科學、走向成熟，工作更規范、更有成效。
講求效益，有利于激發高校思想政治工作者的積極性、主動性和創造性，擺脫“等、靠、要”的被動局面，不斷研究和探索新時期思想政治工作的任務、內容、方法、特點、規律、工作機制等一系列基本問題，最大限度地激發思想政治工作主體的活力，促進思想政治工作自身的自覺優化，形成優勝劣汰的良好氛圍；不斷強化思想政治工作隊伍的整體素質，促進思想政治工作開放自己的封閉體系及領地，積極吸納其他學科的知識精華和方法手段，最終實現新時期思想政治工作從觀念到實踐的創新與發展。講求效益，有利于克服人們對思想政治工作的模糊認識。思想政治工作不但能產生很大的思想效益，而且能和教學、科研等其它積極因素一起相互作用，創造出巨大的社會效益。講求思想政治工作的效益，有利于消除漠視思想政治工作價值的認識偏見，糾正只注重專業而輕視政治的認識錯誤，激發人們對思想政治工作的熱情，使更多的人更加重視思想政治工作，積極地投身于思想政治工作之中，使思想政治工作的“虛功”得以“實做”。
三、提高高校思想政治工作效益的途徑
1．融入現代氣息，塑造自身新形象
高校思想政治工作的主體和對象是一個特殊的群體，這個群體思想活躍、個性突出，求知欲強。隨著知識經濟時代的到來，人們的思想觀念在發生著變化，也為我們的思想政治工作創造和提供了極為廣闊的空間和素材。這就要求高校的思想政治工作者必須走出封閉，廣納博采實現自身的科學化和現代化。首先，高校的思想政治工作者應努力塑造“學術專家型”的形象，增強自己在學生和教職工中的親和力和公信力。其次，思想政治工作的內容也要不斷地充實和更新，進一步充實緊扣時代脈搏、為廣大師生員工所關心和歡迎的新氣息，要用當代最鮮活、最生動的實例引導師生員工堅定正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治敏銳性和政治鑒別力。
2．強化心理教育，健全人格防疾患’
激烈的社會競爭，引發了學生巨大的就業壓力，而就業的壓力又帶來了學業的壓力。又由于某些大學生思想還不太成熟，心智還不太健全，人生經驗也不太豐富，他們往往會處于矛盾交織和困惑叢生的人生困境之中，經受著巨大的心理考驗。于是，一些大學生不同程度地存在著這樣那樣的心理障礙。因此，應將心理咨詢活動和心理健康教育作為思想政治工作的重要內容加以重視，開設心理健康講座、成立心理咨詢中心，培養心理咨詢人員，使思想政治工作者人人都成為心理輔導老師，幫助學生們處理好在學習、生活、求職、戀愛等方面產生的心理矛盾，預防各類精神疾患和變態心理的產生，增強學生承受挫折的能力和快速適應環境的能力，減少心理危機事件的發生。
3．濃化人文氛圍，力求管理人性化
高校思想政治工作者，是高校各項管理制度的嚴格執行者，而在工作實踐中，思想政治工作者所面對的是有思想有情感的個性化的人，這就需要在保持制度的威嚴和嚴肅性的同時，工作方式還要力避呆板生硬、簡單粗暴。要在校園里創造濃厚的人文氣氛，充分發揮環境育人的積極作用，在實施管理的過程中，既要堅持原則，更要用自己濃厚的人文情懷，從塑造崇高靈魂的高度，對學生的人格給予充分尊重。只有這樣，才能真正提高思想政治工作的效益。
第一，創建濃厚人文氛圍，培養學生的人文情懷。大學教育是接受人文知識的重要場所，作為政治思想工作者，除了教育學生重視對人文學科的學習之外，還要從文化、藝術教育人手，通過聽、讀、觀、行等教育方式，從而增強人文底蘊，增加人文內涵。
第二，建立健全以學生管理規定為核心的學生管理規范體系，規范管理行為。增加學生評優、困難學生資助、學生違紀處分等方面工作的公開性、公平性和透明度，完善學生違紀處分處理程序，建立學生對違紀處分處理申述受理制度，保障學生的知情權和申訴權，認真做好學生違紀處分申訴處理工作。
4優化工作程序，積累微“量”促質變
【關鍵詞】網絡 思想政治工作 對策
一、網絡思想政治工作的概念
何為網絡思想政治工作？網絡思想政治工作是指以網絡為載體的思想政治工作。隨著信息技術革命的推廣和普及，思想政治工作面臨著前所未有的挑戰，不論是工作形式、工作領域還是工作方法都發生了巨大的變化。思想政治工作網絡化不僅僅是一種新趨勢，更是一種新的模式和理念。為了做到與時俱進，思想政治工作者必須要盡快完成思想政治工作理念的轉變。
二、現階段我國網絡思想政治工作所存在的問題
首先，許多網站的內容、結構都嚴重趨同，缺乏自己的特點，缺乏創新，嚴重削弱了網站的吸引力。其次，網站的運行模式靜態化，缺乏互動。雖然參與網絡思想政治工作的人很多，但是網站的運行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理論素養又熟悉網絡技術的專業網絡思想政治工作隊伍。最后，管理理念和管理制度不夠健全。要適應網絡思想政治工作的發展需要，必須要具備科學的管理理念和管理制度。目前我國大部分單位普遍缺乏對網絡思想政治工作者的激勵制度，對網絡思想政治工作者的業績考評仍沿襲過去的成果認定和職稱評定體系，使很多人無法正確認識網絡思想政治工作的價值所在。
三、針對網絡思想政治工作問題的應對策略
1.創新網絡思想政治工作的內容和形式。傳統思想政治工作的實效性較弱的主要問題在于它無論在內容還是形式上缺乏動態性和靈活性，無法適應個性化學習的需要。受教者只能被動學習，無法發揮主觀能動性。同志(2001)指出：新時期的宣傳教育工作必須努力把理論、建設有中國特色社會主義的思想道德觀念的宣傳教育的一致性，與社會不同群體的特點和要求的多樣性統一起來；必須努力把理想信念和道德觀念的宣傳教育的理論性，與人民群眾日常工作和生活的實踐性統一起來，做到形式多樣，生動活潑，為群眾所樂于接受，能夠回答群眾中存在的思想認識問題，能夠在群眾的工作和奮斗中不斷發揮精神支柱的巨大作用。網絡思想政治工作的重中之重是要內容新穎，形式多樣?；ヂ摼W是信息高速公路，信息傳播速度之快、影響范圍之廣是前所未有的。這就要求網絡思想政治工作者必須要重視網絡思想政治工作這塊重要陣地，充分發揮網絡的喉舌作用。
2.引導網絡主流文化，使之始終體現我黨的先進性。網絡思想政治工作的互動性和平等性徹底顛覆了傳統思想政治教育者和受教者之間的關系，思想政治教育者不再是學習的絕對權威。教育者和受教者之間呈對話狀態。與此同時，網絡也改變了人與人之間的交往方式，人們不再受國界、區域甚至時間的限制，因此各種思潮紛至沓來。各種良莠不齊的信息在信息高速公路上飛快傳遞。因此，在網絡思想政治工作中，必須確立網絡主流文化，搭建主流文化傳播的平臺。要以全新的網絡文化語言，圖文并茂情景交融，讓嚴肅的政治教育內容變得生動活潑，使思想政治工作的對象在形象生動的教育中潛移默化得到升華。
3.加強高素質思想政治隊伍建設。在當前的局面下，思想政治工作者要想真正占領網絡思想政治工作的陣地首先必須具有較高的政治素質、業務素質和網絡能力。因此，必須要制定詳細的培養方案和學習體系，通過網絡平臺為政治思想工作者提供學習和交流的機會，進一步提高他們的馬列主義理論水平，加強他們駕馭網絡的能力，讓他們在做中學，在學中做。只有這樣，才能在新形勢下掌握開展網絡思想政治工作的能動性和主動權。
4.建立并完善網絡思想政治工作管理制度，加強網絡信息的監管?？茖W的管理理念和管理制度是網絡思想政治工作的前提和保障。要調動網絡思想政治工作者的積極性，必須建立完善的激勵機制，把網絡思想政治工作納入業績考評，把網絡思想政治工作成果作為職稱評定的重要參考系數，使網絡思想政治工作的價值得到充分的肯定。
另外，要對網絡進行統籌規劃，統一管理，制定能有效約束人們正常使用網絡的法律法規，強化網絡法制教育，為網絡思想政治工作奠定重要的法制規范。確保人們能充分享受數字化信息優勢的同時，有效地限制和克服網絡的負面效應。
四、結語
在如今全球化的趨勢下，思想政治工作者必須與時俱進，優化思想政治工作的內容，完善思想政治工作環境，發揮網絡的優勢，著力正面疏導，全面提高思想政治工作的效度，以積極的態度應對網絡時代的挑戰。
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關鍵詞：觀念創新，思想政治工作
當前，隨著經濟全球化和市場一體化加快發展，作為大型、特大型國有企業，正處在轉型變革的重要時期，在這種特定的歷史機遇和歷史條件下，由于思想政治工作的創新機制沒有跟上，一些舊思維、舊做法仍然在起作用，使許多企業的思想政治工作，出現了一些新情況、新問題，如老辦法不管用，新辦法不會用，導致思想政治工作弱化，降低了思想政治工作應有的作用和成效，新形勢下的思想政治工作，正面臨著諸多新的重大挑戰。
那么，如何適應這種新形勢的變化，以新的思維和舉措，開創思想政治工作的嶄新局面，是擺在我們面前的一個迫切需要解決的重大課題。
1.應牢固樹立硬指標的觀念，建立業績考核機制
眼下，一些企業的思想政治工作之所以成效不夠理想，這與他們推崇的思想觀念不無關系。在全面加快小康社會建設的進程中，有些同志一度錯誤的認為“經濟工作是硬指標”，搞不上去一怕撤職罷官；二怕失去崗位；三怕丟掉飯碗，而把思想政治工作則看成是“軟任務”，可有可無。在這種思想支配下，必然出現“一手硬、一手軟”的傾向，反映在思想政治工作上，就顯的蒼白無力，難以奏效。
思想政治工作要想真正奏效，必須徹底摒棄那種“軟任務”的陳腐觀念，牢固樹立“硬指標”的先進理念，將思想政治工作的“硬指標”納入整體考核的重要序列，真正實現“兩手抓、兩手都要硬”。樹立思想政治工作是硬指標的思想，不單純是個認識論、方法論和工作定位問題，更是一個思想政治工作的政治意識、政治觀念、政治態度和政治立場問題，應從講政治的戰略高度充分認識這個問題的重要性、戰略性和必要性。只有這個問題解決了，硬指標的觀念才能真正樹立起來。
有了硬指標的思想觀念并不等于有了硬指標的思想政治工作，要實現這個問題由“軟”變“硬”的根本轉變，必須徹底沖破舊的定式思維，按照百分考核的要求，將思想政治工作的若干內容，分單元、分條目加以細化，力求做到具體化、指標化、數據化，著力實現由“虛”向“實”，由“軟”向“硬”的轉化。依據每項工作的客觀要求和應該達到的水準，制定具體的工作標準和考核標準，完善工作目標，建立考核機制，確定考核內容，全面實施量化考核，并根據思想政治工作的成效和考核的結果，與有關人員的經濟利益、評選先進、職務升降等直接掛鉤，獎優罰劣，這樣思想政治工作才能真正理直氣壯的“硬”起來。
2.應牢固樹立“大政工”的觀念，構筑配合聯動的群體優勢
要做好思想政治工作，從宏觀上講是全黨的事情，是國家和全民族的事情。論文參考網。具體到一個企業、一個部門，毫無疑問，則是黨、政、工、團、婦等應該共同承擔的政治責任和義務。切忌不要認為這只是政工部門、政工干部的“專利”，不能只靠少數政工干部“單打一”式的開展工作，那樣必定冷冷清清，勢單力薄，使思想政治工作蒼白無力，孤掌難鳴。思想政治工作作為一項群眾性的工作，要想形成強烈的工作氛圍和效應，必須牢固樹立大政工的思想觀念，全力構筑一個以堅持黨的領導為核心，政工部門為主力，行政干部為骨干，工、青、婦等積極參與多元合力的新格局。同時，應充分發揮黨小組長、班組長、團組長、工會組長的作用，充分發動群眾，把黨員、團員、勞動模范、先進工作者，職工代表等各種積極分子組織起來，建立起群眾性的骨干隊伍，調動各個方面的力量，積極參與到思想政治工作之中。做到黨、政、工、團、婦五個輪子一齊啟動，多種力量共同參與，上下聯手，左右配合，形成一個縱橫交錯、立體交叉、全方位能動性的思想政治工作網，充分發揮各團體、各部門的群體優勢和群體效應，從不同角度積極去做好思想政治工作。只有樹立大政工的思想觀念，建立起大政工的網絡體系，群策群力，齊抓共管，配合聯動，才能形成強烈的工作氛圍，思想政治工作才能真正奏效。論文參考網。
3.應牢固樹立強烈的時效觀念，增強思想政治工作的超前性
人的思想在特定的環境條件下是動態的、變化的，這種變化往往與周圍事物的變化有著直接的聯系：如有的對當前的改革開放、尤其對現行的用工、分配政策等不能正確理解時；工作遇到困難和出現失誤時；評比獎勵、調資晉級或工作變動時；受到表揚、批評或處分時；個人利益得不到滿足時……。每逢在這些敏感的當口，人的思想最容易引起波動，產生抵觸情緒，同時也是做好思想教育和轉化工作的最佳時機。因此，當這些問題剛出現時，應主動去觀察和分析，及時抓住思想和行為苗頭，積極進行思想教育和正面引導，幫助他們理順思想情緒，消除認識誤區，化解思想矛盾，把各種問題在第一時間內解決在萌芽狀態。實踐證明：有些問題本來很好解決，就是因為缺乏時效觀念，見事慢、抓的遲，使一些小問題、小矛盾在拖、等、看的過程中，形成了一些一時難以解決的棘手問題，如果等到這種程度再去做思想政治工作，不僅要牽扯很多時間和精力，思想政治工作的成效也必然大打折扣。為此，要做好思想政治工作，必須要有強烈的時效觀念，抓住先機，把握主動，采取最佳的措施和方式方法，超前做好矛盾化解工作，將各種矛及時加以解決，思想政治工作才能在最佳時機取得最佳效果。
4.應牢固樹立正確的績效觀念，注重思想政治工作內在質量
思想政治工作應樹立怎樣的效益觀，用什么樣的觀念去評價思想政治工作的效益，這是一個比較復雜值得探討的問題。過去，由于受唯心主義、教條主義的作用和影響，許多同志常常以開了多少次會，作了多少次報告，搞了多少次輔導，辦了多少次學習班，發了多少個文件，找了多少人談話等，作為衡量思想政治工作成效的大小和優劣。其實，這僅僅是思想政治工作一種外在的表現形式和“量”的工作反映，并不能代表其內在的成效和“質”的變化。盡管一定的形式和工作量有利于產生一定的工作效果，但并不是一切形式的東西都是成果的必然，工作量也僅僅是一種量的標記，并不是內在效益的本身。這個問題如不嚴格區分，勢必導致以表面的、形式的東西掩蓋和替代其內在的成效和本質。論文參考網。
那么，何為思想政治工作效益呢？所謂思想政治工作效益，是指以最少的工作投入在最短的時間內取得最佳預期的思想效果和工作效果。因此，樹立正確的績效觀念，建立科學的效益評價標準，既是觀念創新的迫切需要，也是對評價思想政治工作效益的重大創新。目前，正確的思想政治工作績效觀念的著眼點，應重點從思想政治工作隊伍建立和完善的程度；思想政治工作發動及保證作用發揮的程度；政治環境及和諧氛圍創造的程度；干部員工思想政治覺悟提高的程度等去全面地考察和衡量，客觀公正的做出評價。同時，加大措施，運用激勵的手段不斷給予推動和提升，其根本目的在于大力提高人們的思想覺悟，最大程度地提高人們認識世界和改造世界的能力，并把這種能力全面體現在經營管理活動的各個環節之中，認識客觀性，把握規律性，提高能動性，大力提高經營管理中的生產力和競爭力，在改造客觀世界的同時努力改造主觀世界。在這一“改造”的過程中，充分發揮思想政治工作其特有的功能和作用，保證思想政治工作沿著正確的軌道健康發展。
浙江省沿海地處在我國漫長海岸線的中部，島嶼密布，早在5000多年前，中國最大的島群――舟山群島就有先民進行海洋活動，形成了獨特的海洋文化積淀。浙江海洋學院位于東海之濱的千島名城――舟山，海洋辦學特色是它的立校之本、強校之基。學校以“海納百川、自強不息”的校訓精神，打造特色海洋文化，凝煉校園文化底蘊，做大做強“藍色”教育品牌，營造了“人文、科技、藝術、品德”和諧發展的校園文化環境。近半個世紀以來，學院扎根海島，艱苦創業，以“海、漁、船”為辦學重點，形成了理、工、農、文、醫、管理、教育、經濟學等多學科協調發展的本科教育體系。目前學校已形成了以海洋科學、海洋工程、海洋漁業、海洋經濟、海洋文化為重點的學科體系。在這樣一個具有海洋文化特色的大學中，如何做好學生的思想政治工作顯得尤為迫切和重要。
學生思想政治工作是一項以完善學生行為機制為目的的系統工程。系統工程的整體性、集合性、目的性、相關性和環境適應性等原理同樣適用于學生的思想政治工作。對于海洋特色大學來說，如何運用系統工程理論建設大學生思想政治工作的創新體系，幫助學生掌握和運用海洋科學的最新技術，讓海洋經濟思想、海洋發展戰略、海洋開發與保護等方面的知識得到傳承與發展，是一項重大的責任。
一 運用系統工程的整體性和集合性原理，謀求和諧、全面發展
所謂系統，是指相互作用和相互依賴的若干組成部分結合而成的具有特定功能的有機整體，而系統本身又是它所從屬的一個更大系統的組成部分。學生思想政治工作也是由若干部分組合而成的有機整體。做好學生思想政治工作包括許多內容，要由學校的許多部門齊抓共管。各部門相互聯系，相輔相成，形成思想政治工作系統。整體性是系統方法論的一個最基本原則，它要求以整體大于各孤立部分之和的所謂“整體性悖論”出發去研究整體和部分的關系，協調系統各部分、層次、環節之間的配合關系，以保證系統特定功能的發揮。把系統的整體性原理運用到思想政治工作中去，就能大大提高思想政治工作的整體效能。
學生思想政治工作的核心是人，教師是主導，學生是主體，思想政治工作成果的直接體現是行為。人的行為復雜而多變，大學生的思想異?；钴S，在社會生活中的行為表現也常常與我們所傳授的理念背道而馳。對于當前學校思想政治教育的內容、形式和方法，學生也普遍存在著逆反心理。加之評價體系不夠健全，學生中政治理論課程成績很高、而思想道德水準偏低的情況不占少數，甚至因種種原因走向犯罪的情況也時有發生。因此，如何確保思想政治教育內外和諧一致，真正全面提高學生素質，是我們必須深入思考的問題。
為了確保學生思想政治工作的正常有序開展，浙江海洋學院在各二級學院成立了學生工作辦公室，在校學工部的統一領導下，各部門相互聯系，建成學生思想政治工作體系。緊密結合學校的海洋辦學特色，針對學生思想政治工作這個系統工程制定了衡量成果、反饋信息的評價體系。人、行為、評價體系三位一體，科學素質、人文素質和諧共進，構成了大學生思想政治理論教學工作的創新模式。
二 運用系統工程的目的性原理。做好學生思想政治工作
目的性原理是系統工程的一個重要原理。學生思想政治工作作為一個系統工程，它的最終目的是通過對學生進行思想教育引導，充分調動廣大學生的積極性，保證和促進學生思想政治工作的順利開展。相反，如果“大路朝天，各走半邊”，學生思想政治工作也就喪失了存在依據，丟掉了立足之本，實際操作起來也就蒼白無力。學生思想政治工作應當在以下三個方面發揮功能、體現優勢：
1 以理論課教學改革為主渠道，實施大學生思想政治教育工作
面對國內外各領域的新形勢、大學生思想政治新特點和高校思想政治教育的新任務，根據當前全國高校進行新一輪“思政課”改革的需求，積極采取措施，確定總體目標，進一步提高“思政課”的教育教學質量。一是確定總體目標，以目標作為前進動力。堅持目標管理，制定思想政治理論課教學改革方案，確定“思政課”的教學改革目標和人才培養目標，并將此目標作為“思政課”教學的核心動力，作為大學生思想政治教育的努力方向。二是深化理論教學改革，以改革作為提高手段。教學改革的目的是提高教學效果，教學效果的真正體現是大學生思想道德水平的提升，因此在強調課程建設的同時，還要圍繞理想信念、民族精神、社會主義榮辱觀、科學發展觀等方面的內容開展專題教育。
厚重的海洋自然資源和人文資源是海洋特色大學生學習、成長的寶貴財富。學校充分利用海洋資源、海洋文化特色開發校本課程資源，實現對本地海洋特色文化的接納、繼承、弘揚和超越，建設富有海洋特色的校本課程。挖掘與利用海洋文化，使學校教育基于地域特色、基于學生生活，如在學生中成立了“海洋文化研究會”、“海洋環保協會”等。
2 以深入廣泛、生動貼切的社會實踐為特色，促進“知”“行”結合
多年的實踐表明，深入廣泛、生動貼切的社會實踐、是鞏固和加深大學生思想政治教育實效性的重要形式，通過“知”、“行”結合，以“行”促“知”，對于提高思政課教學效果、促進學生全面發展具有不可估量的作用。在全面推進文化素質教育、讓學生廣泛吸收中外文化營養的同時，開展多種形式的以海洋文化為主要內容的社會宣傳和教育活動，營造良好的輿論環境，在與海洋旅游文化、海洋商業文化、海洋企業文化的聯合開發、友好合作中增添校園文化活力。
首先根據學生思想政治工作的需要，結合學校的實際，充分利用周邊資源，比如積極參與地方社會進步、海洋科技開發、海洋產業發展等重大課題研究；其次要通過參觀調研、參與實踐、援助奉獻等手段實現教育目標，使學生在實踐中去理解、體會思想政治教育所傳授的科學理論，并逐步轉化為自己的行動指南，比如開展以海洋文化為主題的校園文化活動。多年來學校通過組織開展以服務社會主義漁農村建設、校區共建、環境及旅游規劃協調發展等為內容的德育社會實踐活動，取得了學生德育實踐調研論文集《藍色報告》等系列文化成果。
三 運用系統工程相關性和環境適應性原理，加強約束力，建立評價機制，使大學生知識能力與思想水平齊頭并進
相關性是系統的一個重要原理，就是說系統內部與外界環境的關聯，系統與系統之間是相互作用、相互制約的。只有不斷與外部環境進行物質、能量、信息的交流，才能存在與發展。系統與環境之間存在著相互的作用。環境特性的變化往往引起系統特性的變化，而系統的作用也會引起環境的變化。兩
者相互作用的結果，就有可能使系統改變原有的功能，因而系統必須具備一種特殊的功能，以便能夠適應環境的變化，恢復自身應有的功能，這就是系統的環境適應性。
隨著經濟的發展和社會的進步，新事物、新問題、新矛盾層出不窮，學生思想政治工作的內涵已發生了很大變化。這就要求我們的學生思想政治工作要更新觀念、保持學生思想政治工作的生機和活力。
創新是學生思想政治工作的生命線。作為一門科學，學生思想政治工作存在著不斷發展的必然性，因此需要創新。當前形勢對學生思想政治工作也提出了“增強針對性、適應性和實效性”的迫切要求。我們必須以改革的精神來豐富和發展學生思想政治工作的內容和方法。從實踐來看，傳統的學生思想政治工作中暴露出來的問題和缺陷也需要通過創新加以解決。
學生思想政治工作要有新視角、新思路。我們既要繼承過去好的傳統、好的經驗，更要積極探索加強和改進學生思想政治工作的新思路、新方法，要在思想觀念、方法機制、設備手段和隊伍素質方面積極創新、不斷提高，努力提高思想組織工作的“現代化”程度。學生思想政治工作必須適應新情況，必須同教育管理緊密結合，必須以活動為載體，增強吸引力、感染力。
為健全評價體系，避免學生在理論上夸夸其談，而實際行為卻背道而馳，在注重對大學生專業知識、理論知識、技能水平考核的同時，學校還專門制定了學生思想道德量化考核制度，將學生的思想表現、學習成績、工作業績、課外活動、獲獎情況以及受處分情況進行綜合評價，詳細量化，將考核結果作為評優、評獎、人黨的硬杠條件。通過綜合量化考核，對學生的日常行為形成制約和約束，確保在教育過程中所接受的先進觀念變成日常學習和生活中的自覺行為，避免“學的是一套、說的是一套、做的又是一套”這種思想教育和現實行為相脫節現象的發生。
為把學生的思想政治工作深入拓展，學校將青年人對人生、社會、海洋經濟、海洋文化的思索作為基礎，以“開放、創新、互動、合作”為宗旨，以“新海院、新思維、新發展”為口號，打造出良好的海洋特色人文環境和校園文化氛圍，加快學校的改革發展。
作為具有海洋特色的大學生，應該了解海洋經濟，認識海洋資源，懂得海洋保護。沿海地區的學校通過開發并利用海洋資源來傳承民族優秀文化，是一項重大的責任。學校教育應與學生生活緊密結合，可以充分利用社會資源和地域文化特色開發校本課程資源，實現對本地海洋特色文化的接納、繼承、弘揚和超越，建設富有特色的校本課程。
海洋院校所具有的獨特科技、人才和創新優勢，使其在海洋經濟可持續發展進程中成為主要的資源中心。學校在學生的思想政治工作中充分運用系統工程理論，加強思想政治工作的創新，針對海洋經濟、海洋科技和社會發展的特點，以人才市場和社會需求為導向，為地方海洋經濟、海洋科技及各項事業的發展培養了一大批具有高素質的創新性人才，形成鮮明的海洋特色，從而實現了整體上的可持續發展。
參考文獻
河北路橋集團成立于1950年，前身為河北省交通廳公路工程局，經過歷史的沿革發展，現屬于河北省人人民政府國有資產監督管理委員會，是典型的大型國有化道路施工企業。在企業這個變革過程中，企業的依托關系，經濟成分，利益主體，職工團隊都發生了巨大變化，時代的發展，使得企業職工處在一個信息化大時代背景下，職工的思想政治工作隨著這些環境的變化，工作的主要任務，內容等都發生了一系列的變化，對職工思想政治工作也提出了更高的要求。針對施工企業行業特點，繼承和發展河北路橋集團敢打敢拼，敢于勝利，甘于奉獻的優良傳統，總結優秀的工作方法和舉措，又要適應時展要求，借鑒和拓展新思路，結合現代管理和信息技術，創新和開創企業職工思想政治工作新局面，達到工作的實效性和發展性。
一、思路的創新
河北路橋集團及其各公司已經完全處在國際市場經濟的大環境下，是完全的企業性質，平等的競爭和發展要求思想政治工作需要從歷史的傳統的舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，按照科學發展觀的要求，實事求是，清醒的認識當前工作所面臨的挑戰和具體問題，深入查找自身觀念存在的差距和不足，不能把自己局限于一個小圈子里，做井底之蛙，勇于在縱向和橫向的比較中重新定位自己，從工作定位上勇于超越自我，不斷學習和創新，使自己的工作行為更加符合時代和實踐的要求。更新觀念，由傳統的精神傳達，尋求信息的反饋和工作效率的提高，使得工作能夠達到閉環管理，以充分發揮思想政治工作的實際效力，而不是流于一種工作形式，從而達到引導企業職工愛崗敬業，無私奉獻，與企業同呼吸，共命運。以正確的人生觀和價值觀引導企業職工心態的調整，強化競意識、成本意識、創新意識，使得個體行為符合組織團隊行為要求，發揮思想政治工作在企業運行和發展中穩定大局，保駕護航的作用。
二、組織的創新。
施工企業共同的特點多數是以項目為導向，從事思想政治工作的人員從專業素養到在整個組織結構中的地位都相對靠后，工作實施難度相對較大，這也就制約了施工企業職工思想政治工作的開展，思想政治工作的作用也無法最好的發揮。河北路橋集團在改革中積極推動了組織結構的創新。1.河北路橋集團在改革中提高了思想政治工作人員在組織結構中的地位并在薪酬福利上給予相應的提高。極大的改變了施工企業工程至上的局面，使得思想政治工作的開展有了一個很好的平臺，同時也拓寬了職工的職業發展渠道，吸引更多業務突出，政治思想過硬的人員加入到思想政治工作隊伍。2.河北路橋集團每年通過召開思想政治工作總結會議和思想政治工作學術論文評比等活動，對于思想政治工作突出個人和優秀工作成果給予表彰和獎勵，并推薦與各企業進行交流，為思想政治工作人員提供了發現自身問題，提高自身素質的機會。3.隨著企業思想政治工作人員整體素質的提高和工作的順利開展，使企業職工切身感受到提高自身政治素養的重要性，從而帶動職工積極加入到思想政治學習中來，極大的提高了組織的戰斗力。4.因為組織整體綜合素質的整體提高，也促進了思想政治工作人員的自身學習，不斷擴大自己的知識面，注重改善知識結構，提高綜合素質，從而推進整個企業思想政治工作良性發展。
三、工作方法的創新
施工企業是一個特殊的工作團隊，流動性強，團隊變動大，員工離家時間相對長等特點，日常工作生活所表現出來的行為共性，更有個性，這就要求思想政治工作要有針對性，采用不同的方式方法，對癥用藥。1.做好職工思想政治工作，要做到基層。只有下到基層，才能收集到第一手的信息，準確了解職工思想動態，找到更好的解決手段。河北路橋集團，每年各級領導下到基層，與員工面對面，心貼心的溝通，并邀請相關領導進行專題報道，增加企業的凝聚力，使職工情緒正?；?，把不穩定因素第一時間消除，使思想政治工作進到職工心中。2.注重個性問題的解決。職工思想政治工作需要因人而異，具體問題具體對待，不能怕麻煩和工作量的增加，需要有熱心，有方法，做到一把鑰匙開一把鎖，根據不同崗位，不同教育和生活背景，對不同個體發揮不同的作用，即要以理服人、教育人，也需要以切實解決問題來感動人、激勵人。3.充分利用現代傳媒和網絡工具。思想政治工作要與時俱進，不能拘泥于傳統的手段，要充分利用現代化科技手段，對職工開展全方位的思想政治工作。河北路橋集團適時推出企業網絡辦公平臺，專設職工電子郵箱，第一時間傳達企業精神，同時獲取職工思想動態，收到很好的效果。
四、機制的創新。
機制的創新能更好的保障職工思想政治工作有可遵循的原則，發揮自身主觀能動性，做到既守原則，又積極進取，企業和職工和諧共融，共同發展。這就需要建立健全民主化、科學化的決策機制；信息反饋靈敏、真實有交的調控機制；標準明確、公平合理 、操作性強的評估激勵機制；領導有力、隊伍精干、法規健全、充滿活力的保障機制。機制創新不能單獨條文化，需要各級思想政治工作人員明確責任，分工合作，齊抓共管，做到組織層級之間目標明確、溝通順暢、關系協調，開成強大的合力，以機制帶動根本任務的完成。
五、組織文化的創新。
各縣（市、區）政工取評辦、市直各有關單位：
為了切實做好****年度全市政工專業技術職務任職資格評
審工作，現將有關事項通知如下：
一、申報范圍、對象和條件
全市政工專業職務任職資格申報范圍、對象和條件按照漸少
政職[****］**號，浙企政職辦［****］*號，政職辦［****］*號、政職辦［****］*號、職改辦［****］*號文件精神執行。
二、申報時間和組織工作
各地各單位要認真做好申報對象的資格審查工作，于月*O目前
將審核蓋章的《申報___職務評審對象花名冊》（并帶軟盤）及相關材料送市政工職評辦公室（市委宣傳部干部處），市政工職評辦公室將于*月下旬對申報中級政工專業技術職務的人員進行崗位培訓。月中旬召開評審會進行評審，同時完成申報高級政工專業技術職務任職資格的推薦工作。
三、報評材料
、高級政工師評審材料仍按浙企政職辦[****］*號文件執行
****年度申報高級政工師崗位人員培訓班擬定于*月底在杭州舉辦，
各地各單位要在*月*0日前將本地本單位準備參加培訓班
的人員名單報我辦。
*、政工師評審材料
（）材料清單一式*份（一份貼在材料袋上）；
（*）（專業技術職務任職資格評審表人一式*份。其中呈報
單位意見欄要求概括地反映申報者政治、業務表現情況，表明推薦態度；
（*）業務總結一式*份。內容為任初級專業技術職務以來的專
業水平、工作業績和職業道德等方面情況，字數在*千字以上;
（*）《晉升（推薦）中級專業技術職務任職資格人員情況綜合
表（公示表）》，一式**份，要求申報對象如實準確地填報并公示有關材料，推薦單位要根據申報對象公示情況如實簽署有關意見;
（5）學歷證書、專業技術職務任職資格證書、聘書復印件各一
式*份；
（*）有關著作、論文、研究報告、獎勵證書等復印件各一式*份。須提供任用級專業技術職務以來的專業論文*篇和三個最能反映本人工作實績的工作成果（包括策劃和組織的活動、調研報告、工作總結、工件報告、經驗推介或具體的思想政治工作案例等）;
（）外語考試合格證書（綜合C級或省外語等級考核英語二級、日語三級）復印件一式*份；
（*）所在單位是企業的，要如實填寫《企業基本情況表》一式*份，并經主管部門蓋章確認。所在單位屬事業性質的，必須提供《事業單位法人登記證》復印件一式*份;
（）破格申報的，還需提交所在單位填寫的《破格推薦中級專業技術職務任職資格審批表人對照破格條件寫出破格理批注明符合哪幾條破格條件；
（0）與計算機應用能力考核結果掛鉤的，需提交相應的證書；
（）填報經本人和所在單位領導簽名的《如實申報專業技術職務保證書》；
（*）二寸半身免冠近照*張；
（*）所有復印材料必須攜帶原件，由評委會辦公室驗審原件。所有申報材料（除《晉升（推薦）中級專業技術職務任職資格人員情況綜合表（公示表）》用A*紙外），須中文打字，統一周A*紙復印。除《專業技術職務任職資格評審表》和《晉升（推薦）中級專業技術職務任職資格人員情況綜合表（公示表）》外，其它材料一式*份整理成冊。
*、助理政工師評審材料
（）《專業技術職務任職資格評審表》一式*份。
（*）《晉升（推薦）初級專業技術職務任職資格人員情況綜合表（公示表）》一式0份，要求申報對象如實準確地填報并公示有關材料，推薦單位要根據申報對象公示情況如實簽署有關意見。
（*）學歷證書原件及復印件*份。
（*）所在單位是企業的，要如實填寫《企業基本情況表》一式
*份，并經主管部門蓋章確認。所在單位屬事業性質的，必須提供《事業單位法人登記證》復印件一式*份。
（5）必須提供從事思想政治工作以后撰寫專業論文篇和*個最能反映本人工作實績的工作成果，并提供復印件*份。
（*）專門從事思想政治工作以后獲得的榮譽稱號的證書或獎狀的原件及其復印件一式*份。
（）二寸半身免冠近照*張。
凡大、中專以上畢業生，見習期滿需確認政工專業職務任職資格的，要填寫《思想政治工作專業職務大中專以上畢業生見習期滿確定任職資格審批表）》一式*份，并提供學歷證書和二寸半身免冠近照*張。
四、材料要求
根據職改辦[****］*號文件的要求，各申報對象要翔實、準確地提供能反映本人專業水平、工作業績和職業道德等方面情況的書面材料和相關證明。對于必須由推薦單位人事部門（職改）部門提供的材料，申報對象不得自行填寫；對于要求公示的材料，必須按有關文件要求，全面及時地予以公示，接受群眾監督，否則無效。
五、答辯事項
專業技術職務任職資格評審答辯主要是考察評平對象分析、解決實際問題的能力，專業知識的廣度和深度；創新意識以及提供業績材料的真實性。答辯時間另行女排。
